За неделю до увольнения начальник попросил её обучить новенькую, которая оказалась его племянницей
Татьяна Борисовна сидела за своим рабочим столом и проверяла квартальные отчёты, когда в кабинет вошёл начальник отдела Игорь Викторович. На лице у него было странное выражение — смесь неловкости и решительности.
— Татьяна Борисовна, у меня к вам разговор, — сказал он, присаживаясь на стул напротив её стола.
— Слушаю вас, — ответила она, откладывая документы.
— Понимаете, произошли некоторые изменения в структуре отдела. Руководство приняло решение о сокращении штата.
Татьяна Борисовна почувствовала, как внутри всё сжалось. За пятнадцать лет работы в компании она видела много реорганизаций, и обычно они не приводили ни к чему хорошему для рядовых сотрудников.
— И что это означает для меня? — прямо спросила она.
— К сожалению, ваша должность попадает под сокращение. Но у вас есть время — до конца месяца. Это даёт возможность найти новое место работы.
Татьяна Борисовна молча смотрела на начальника. Пятнадцать лет добросовестной работы, переработки, выходы в праздничные дни — и вот результат.
— Могу я узнать причину? — спросила она.
— Оптимизация расходов, — туманно ответил Игорь Викторович. — Нужно экономить на фонде оплаты труда.
— Понятно. А кто будет выполнять мою работу?
— Мы перераспределим обязанности между оставшимися сотрудниками.
Татьяна Борисовна кивнула, хотя понимала — её обязанности никто перераспределять не будет. Просто найдут более дешёвого исполнителя.
— Хорошо, — сказала она. — Буду готовиться к передаче дел.
— Вот и отлично, — обрадовался начальник. — А ещё у меня к вам просьба. На следующей неделе к нам придёт новый сотрудник. Очень перспективная девушка, но без опыта. Не могли бы вы её обучить основам работы?
Татьяна Борисовна удивлённо подняла брови.
— Новый сотрудник? Но вы же говорили о сокращении штата.
— Да, но эта должность… специфическая. Помощник по особым поручениям.
— И что входит в её обязанности?
— Ну… в основном то же, что делаете вы. Но с другим названием.
Татьяна Борисовна поняла, что происходит. Её увольняют, чтобы нанять более дешёвого сотрудника на ту же работу.
— Игорь Викторович, а девушка эта случайно не ваша знакомая?
— Почему вы спрашиваете? — начальник слегка покраснел.
— Просто интересно, как она попала в компанию без опыта на специфическую должность.
— Её рекомендовали, — уклончиво ответил он. — В общем, вы поможете с обучением?
Татьяна Борисовна хотела отказаться, но понимала — скандал ей сейчас не нужен. Лучше сохранить хорошие отношения и получить нормальную характеристику.
— Помогу, — согласилась она.
В понедельник Игорь Викторович привёл новенькую. Это была девушка лет двадцати пяти, симпатичная, но с легкомысленным выражением лица. Одета была дорого, явно не по зарплате начинающего сотрудника.
— Знакомьтесь, — сказал начальник. — Это Анна Игоревна Соколова. Анечка, это Татьяна Борисовна, наш ведущий специалист. Она вас всему научит.
Анна вяло пожала протянутую руку.
— Очень приятно, — сказала она без особого энтузиазма.
— Аня закончила институт с красным дипломом, — похвастался Игорь Викторович. — Очень способная девушка.
— Какой институт? — поинтересовалась Татьяна Борисовна.
— Экономический, — ответила Анна. — Факультет международных отношений.
— Понятно. А почему решили работать в нашей сфере?
— Ну… дядя Игорь сказал, что здесь интересно, — пожала плечами девушка.
— Дядя Игорь? — переспросила Татьяна Борисовна, посмотрев на начальника.
— Да, Игорь Викторович мой дядя, — небрежно сказала Анна. — Он мне работу предложил.
Всё стало ясно. Игорь Викторович устраивал племянницу на тёплое место, а чтобы освободить это место, увольнял опытного сотрудника.
— Ну что ж, — сказала Татьяна Борисовна. — Давайте знакомиться с вашими обязанностями.
Она показала Анне рабочее место, объяснила основные функции, рассказала о документообороте. Девушка слушала невнимательно, часто отвлекалась на телефон.
— Анна Игоревна, а вы записываете что-нибудь? — спросила Татьяна Борисовна.
— А зачем? — удивилась та. — Я запоминаю.
— Информации много, лучше записать.
— Да ладно, разберусь по ходу.
На следующий день Татьяна Борисовна попыталась объяснить Анне, как работать с клиентской базой. Но девушка откровенно скучала.
— А нельзя это как-то упростить? — спросила она. — Зачем столько сложностей?
— Это не сложности, а рабочий процесс. У каждого клиента свои особенности.
— Но ведь можно же стандартный шаблон сделать?
— Шаблон есть, но его нужно адаптировать под каждый случай.
— Ой, как сложно, — вздохнула Анна.
К концу недели Татьяна Борисовна поняла, что девушка не усвоила и половины необходимой информации. Анна приходила на работу к десяти утра, уходила в пять вечера, а в рабочее время больше общалась в социальных сетях, чем изучала документы.
— Анна Игоревна, — сказала она в пятницу, — завтра я уже не работаю. Но вы ещё многого не знаете.
— Ничего, дядя Игорь поможет, — беспечно ответила девушка.
— Игорь Викторович не знает всех тонкостей работы.
— Тогда спрошу у коллег.
— У коллег тоже есть свои обязанности.
— Ну как-нибудь разберусь, — махнула рукой Анна.
В последний рабочий день Татьяна Борисовна передавала дела. Игорь Викторович зашёл попрощаться.
— Спасибо вам за помощь в обучении Ани, — сказал он. — Очень выручили.
— Не за что, — сухо ответила Татьяна Борисовна. — Только боюсь, что девушка не готова к самостоятельной работе.
— Почему? Она же способная.
— Способная, возможно. Но не заинтересованная. За неделю не выучила и основ.
— Ничего, освоится.
— Игорь Викторович, а что будет, если она не справится?
— Справится, справится. Молодость — это хорошо. Быстро всё схватывают.
Татьяна Борисовна промолчала. Она понимала, что начальник не хочет признавать ошибку в выборе племянницы.
Через месяц после увольнения ей позвонила бывшая коллега Светлана.
— Таня, ты представляешь, что у нас творится! — взволнованно сказала она.
— Что случилось?
— Эта Анька Соколова чуть весь отдел не развалила! Клиентов потеряли, договоры перепутала.
— Серьёзно?
— Ещё как серьёзно! На прошлой неделе она отправила конфиденциальную информацию не тому адресату. Чуть скандал международный не вышел.
— И что Игорь Викторович?
— А что он? Покрывает племянницу. Говорит, что ошибки у всех бывают.
— А клиенты что говорят?
— Жалуются. Некоторые уже заявили, что будут искать другого поставщика услуг.
Татьяна Борисовна покачала головой. Она предвидела такой исход.
— А как сам отдел держится?
— Плохо. Все нервничают, потому что приходится исправлять её ошибки. А она даже не понимает, что натворила.
— И долго это будет продолжаться?
— Не знаю. Игорь Викторович упёрся рогом. Говорит, что девочка молодая, научится.
Ещё через месяц Светлана снова звонила.
— Таня, у нас тут революция! — сообщила она.
— Что теперь?
— Анька крупно накосячила. Сорвала важный контракт с немцами. Директор в ярости.
— И что?
— А то, что её наконец уволили! А Игорю Викторовичу объявили выговор.
— За что выговор?
— За непрофессионализм в подборе кадров. Оказывается, директор давно подозревал, что племянница — не самый лучший выбор.
— А кого теперь возьмут на её место?
— Вот тут самое интересное. Директор спрашивал, можно ли тебя обратно пригласить.
Татьяна Борисовна задумалась. К тому времени она уже устроилась на новое место работы, где условия были не хуже прежних.
— Передай, что я уже работаю, — сказала она. — И очень довольна новой работой.
— Жалко. Здесь все по тебе скучают.
— А я не скучаю. Оказывается, есть места, где ценят профессионализм больше, чем родственные связи.
Через полгода Татьяна Борисовна встретила Игоря Викторовича в торговом центре. Он выглядел постаревшим и усталым.
— Татьяна Борисовна! — воскликнул он. — Как дела? Как новая работа?
— Отлично, спасибо. А у вас как?
— Ну… бывает лучше, — неопределённо ответил он. — Слушайте, а вы не хотели бы вернуться? Мы готовы обсуждать условия.
— Спасибо, но нет. Я довольна тем, где работаю сейчас.
— Но ведь мы вас ценили…
— Ценили? — удивилась Татьяна Борисовна. — Очень странный способ показать ценность — уволить ради устройства племянницы.
Игорь Викторович покраснел.
— Это была ошибка, — признал он. — Я думал, что Аня справится.
— А я думала, что за пятнадцать лет работы заслужила более честного отношения.
— Татьяна Борисовна, но ведь вы понимаете… семья, родственники…
— Понимаю. Только работа — это не место для семейных экспериментов.
— Но мы же готовы исправить ошибку!
— Поздно. Ошибку нужно было не совершать.
Татьяна Борисовна попрощалась и ушла. Она не испытывала злорадства, но и сожаления тоже не было. Главное, что она поняла простую истину — иногда увольнение оказывается благом, открывающим дорогу к лучшей работе.
А профессионализм всё-таки важнее родственных связей, просто не все руководители это понимают сразу. Некоторым нужен горький опыт, чтобы осознать ценность настоящих специалистов.
Что касается Анны, то она, по слухам, устроилась в другую компанию — к знакомым родителей. И Татьяна Борисовна искренне желала новым работодателям терпения и удачи в работе с такой « перспективной » сотрудницей.
После той встречи в торговом центре Татьяна Борисовна шла домой с лёгким чувством удовлетворения. Не потому, что отказала Игорю Викторовичу, а потому, что впервые за много лет почувствовала, что её профессиональная ценность — в её руках, а не в чьих-то кабинетных решениях.
На новой работе дела шли в гору. Коллектив оказался дружным, а руководство — адекватным и, что особенно ценно, способным признавать ошибки. Зарплата была даже немного выше, а обязанности — чётко распределены, без «ну вы же всё умеете, вот и сделайте» в последнюю минуту.
И всё же прошлое иногда напоминало о себе.
В начале весны ей позвонила Светлана — та самая бывшая коллега, что и раньше держала её в курсе событий.
— Таня, привет! — в голосе Светланы звучала смесь радости и заговорщицкой интонации. — Ты не представляешь, что у нас творится!
— Опять революция? — усмехнулась Татьяна Борисовна.
— Хуже. Директора сменили.
— Серьёзно?
— Угу. Новый — из Москвы. И, судя по всему, пришёл с метлой. Уволил Игоря Викторовича.
— Прямо так сразу?
— Ну, формально — «по соглашению сторон», но все понимают, что это было «по инициативе работодателя». Слишком много скандалов, да и показатели отдела за последний год упали.
— Понятно… — тихо сказала Татьяна Борисовна.
Она не испытывала радости. Всё-таки пятнадцать лет они проработали вместе, и, каким бы ни был Игорь Викторович, он знал своё дело — пока не решил, что семейные связи важнее опыта.
— А твоя любимица Анна? — спросила она, не удержавшись.
— Ха! — Светлана даже рассмеялась. — Она уже третий раз за год меняет работу. На последнем месте продержалась две недели — клиентам хамить начала. Сейчас, кажется, вообще в каком-то онлайн-магазине консультантом сидит.
— Ну… каждому своё, — сказала Татьяна Борисовна.
Прошло несколько месяцев. Жизнь шла своим чередом: работа, редкие встречи с бывшими коллегами, поездки к родителям на дачу. Иногда Татьяна Борисовна ловила себя на мысли, что всё произошедшее — увольнение, неприятный разговор, обучение племянницы, — теперь воспринимается как странный сон.
Но однажды в её почтовом ящике появилось письмо с логотипом старой компании.
« Приглашение на торжественное мероприятие, посвящённое 25-летию фирмы ».
Она долго вертела конверт в руках. С одной стороны, идти не хотелось: встреча с частью коллектива могла быть неловкой. С другой — это был шанс закрыть гештальт и посмотреть, что изменилось.
В итоге решила пойти.
Юбилей
Зал был украшен в фирменных цветах компании, на столах — скромный фуршет. Старые знакомые оживлённо переговаривались. При виде Татьяны Борисовны многие улыбались и подходили поздороваться.
— Таня! — Светлана первой обняла её. — Ты прекрасно выглядишь!
— Спасибо, ты тоже, — ответила Татьяна Борисовна, искренне радуясь встрече.
— Ты слышала, кто здесь? — заговорщицким шёпотом спросила Светлана. — Игорь Викторович!
— Серьёзно? — брови Татьяны Борисовны поднялись. — Его же уволили.
— Ну, пригласили как ветерана компании. Он же тоже почти двадцать лет отработал.
Через несколько минут она его увидела. Он постарел, похудел, взгляд стал менее уверенным. Но, завидев её, оживился и подошёл.
— Татьяна Борисовна! — улыбнулся он. — Как я рад вас видеть!
— Здравствуйте, Игорь Викторович.
— Я всё думаю… Вы ведь тогда были правы. И насчёт Ани, и насчёт того, что нельзя подменять опыт родственными связями.
— Поздновато пришло это понимание, — заметила она без злобы.
— Знаю. Заплатил за него слишком дорого. И карьерой, и репутацией.
Они говорили ещё несколько минут. Татьяна Борисовна понимала: он искренне сожалеет. Но прошлое уже не вернёшь.
Неожиданное предложение
Через пару недель после юбилея ей позвонил новый директор старой компании. Голос был деловой, но вежливый:
— Татьяна Борисовна, мне вас рекомендовали как очень сильного специалиста. У нас сейчас открыта вакансия, и я хотел бы предложить вам вернуться.
Она поблагодарила, но отказалась.
— Понимаете, у меня сейчас стабильная и интересная работа. И, если честно, возвращаться в ту атмосферу, которая была, не хочется.
— Но атмосфера изменилась, — уверял он. — Мы ценим профессионализм, а не личные связи.
Она подумала, но всё же ответила:
— Спасибо, но я свой выбор сделала.
Новая жизнь
Год спустя у неё случилось повышение. Теперь она руководила небольшим отделом. Первым делом она ввела правило: брать сотрудников только по результатам собеседования и тестового задания, без «знакомых» и «родственников».
Иногда она вспоминала Анну. Не с раздражением — скорее с лёгкой иронией. Ведь если бы не та история, она, возможно, так и осталась бы в старой компании, продолжая тянуть на себе чужие ошибки.
Эпилог
Через несколько лет судьба снова свела их — случайно, в аэропорту. Татьяна Борисовна летела в командировку, а Анна, судя по чемоданам и блеску в глазах, — на отдых.
— О, Татьяна! — обрадовалась Анна, как будто они были старыми подругами. — Представляете, я теперь в бизнес-консалтинге!
— Поздравляю, — вежливо ответила Татьяна Борисовна.
— Да, я уже три месяца там. Коллектив супер, начальник — золотой человек. Кстати, он мой хороший знакомый.
Татьяна Борисовна только кивнула.
Когда они разошлись, она улыбнулась своим мыслям. Люди редко меняются. И всё же каждый получает свой опыт — кто трудом и ошибками, а кто — только сменой визиток.
Главное, что она для себя усвоила: настоящая ценность — это профессионализм, умение работать и уважать труд других. Всё остальное — мишура, которая слетает при первом же серьёзном испытании.
И иногда увольнение — это не конец, а начало новой, гораздо лучшей главы жизни.
